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工资由用人(rén )单位与劳动者协商(shāng )确(què )定,用(yòng )人单位一(yī )般根据劳动者的能(néng )力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在入职时应当告知劳动者具体的劳(láo )动报酬。法律依据:《劳(láo )动合(hé )? -

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